Пятница, 22 января 2021 12:42

Как составить трудовой договор, чтобы можно было вызывать дистанционного работника в офис?

Вы имеете дистанционного сотрудника? Иногда приходится вызывать его в офис? Как же поступить, чтобы не было конфликта интересов?

          По сведениям получаемым компаниями из ФНС:

Привлечь сотрудника в офис, работающего дистанционно, для выполнения работы на стационарном рабочем месте можно только в том случае, когда дистанционная работа осуществляется временно, а не на постоянной основе. Обоснованием этого является ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ, то есть коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Выходит так, что, если у вас сотрудники были на постоянной дистанционной работе, надо их опять перевести на работу в офисе, и потом опять перевести на дистанционную работу, но уже временную (то есть указать срок до 6 месяцев) и только тогда можно установить возможность приходить работать в офис (например, два дня в офисе, три дня дома, как у меня многие клиенты уже работают). Как-то не очень удобно выглядит.

         А что вы думаете по этому поводу?